...

Как часто директор нашей компании хвалит Вас за достижения?

За любую мелочь
Только за крупные победы
Пару раз в год по настроению
Не было такого

...

Понимаете ли Вы, каких результатов от Вас ждет директор компании?

Нет. Со мной говорит загадками и крайне редко
Да, четко ставит задачи на стратегических совещаниях
Не всегда. Обычно озвучивает общие идеи, которые сложно перевести в бизнес-метрики
Обычно я сам(а) предлагаю и презентую ему идеи по своему направлению, а директор их отклоняет или принимает

...

Получается ли Вам воплотить идеи по развитию нашей компании? В этом вопросе можно выбрать один или два варианта ответа

Да, мои идеи поддерживает директор
Да, поддерживают другие топы
Иногда с барабанным боем. Приходится идти против всех
Нет. Руки связаны. Делаю, что вздумается собственнику

...

Устраивает ли Вас размер оклада и премии?

Устраивает оклад и премии
Оклад устраивает, но слишком маленький процент премии. Хочу, чтобы мои усилия коррелировали с зарплатой
Премия устраивает, но оклад слишком маленький
Компания платит мне слишком мало, а требует — слишком много

...

Раскрываете ли Вы свой потенциал в нашей компании?

Давно перерос(ла) свои задачи и проекты. Они скучные — не позволяют применить все навыки
Да. За время сотрудничества я вырос(ла) как профессионал
Частично. Слишком много рутины и мало челленджей
Да. Применяю все навыки и воплощаю большую часть идей

...

Есть ли у Вас возможность профессионально развиваться в компании?

Да. Компания оплатила полезное обучение. Эти знания помогают на практике
Да, посещаю тренинги, курсы, смотрю вебинары от компании. Толку немного, но зато я в тренде
Развиваюсь благодаря новым задачам и проектам
Нет. Топчусь на месте

...

Рекомендуете ли Вы знакомым устроиться в нашу компанию?

Только в свой отдел. Переманил(а) несколько талантов
Рекомендую. Не только в свой отдел
Далеким знакомым — да. Друзьям и родственникам — нет
Зачем им такое горе? Наоборот, советую обходить нашу контору десятой дорогой

...

Из-за чего Вы работаете у нас?

Из-за стабильности и денег
Из-за интересных задач и проектов
Из-за нематериальных бонусов и людей
Уже привычка. Возможно, вредная

...

Разделяете ли Вы ценности нашей компании?

Разделяю нацеленность на результат, командную работу, лидерство и инициативу
Миссия необязательно должна быть красивой, но обязательно — правдивой.
Согласен(согласна), что клиент всегда прав
Вообще-то, они устарели. Давно пора их переработать

...

Какая часть Вашей команды качественно и в срок справляется с задачами

Больше 80%
50—80%
3—50%
Меньше 30%

...

Помогают ли другие топы в решении рабочих вопросов?

Говорят, что это мои задачи и решать их — исключительно моя обязанность
Большинство содействуют и консультируют по сложным вопросам
Помогают
Не отказывают, но перекладывают ответственность друг на друга, в итоге задачу решаю я один (одна)

...

Как часто у вас случаются конфликты на работе?

Не чаще раза в месяц
Не чаще раза в неделю
Не чаще раза в день
Постоянно

...

Общаетесь ли с коллегами вне работы?

Ходим с другими топами на развлекательные мероприятия
Сидим в барах, пабах и ресторанах с моей командой
Только виртуально — по мессенджерам и в социальных сетях
Ни за что! Я за восемь рабочих часов от них так устаю, что в личное время принципиально не выхожу на связь

...

Как себя чувствуете на работе?

Устаю, как только переступаю порог офиса. В голове вата. Выполняю задачи на автопилоте
Плохо. Упало зрение. Стабильно не высыпаюсь. С задачами справляюсь медленнее, чем раньше
Стабильная усталость, вспыхиваю по мелочам. Отпустите меня в отпуск раньше плана. Нужна перезагрузка
Все в порядке. С задачами справляюсь по плану. Иногда болит голова

Готово! Нажмите кнопку «Результат».

Результат

Опросник вовлеченности для руководителей

Готово! Нажмите кнопку «Результат».

Похожие тесты: