Есть ли у вас организаторские способности для должности руководителя

Тест создан 7 сентября 2016 г., автор Марина Талпа.
Качества организатора должны быть присущи любому руководителю, согласны? Хотите проверить есть у вас организаторские способности для должности руководителя? Пройдите тест, поделитесь результатами!
Тест «Есть ли у вас организаторские способности для должности руководителя» состоит из 14 вопросов, был пройден 920 раз.
...
Охотно ли Вы беретесь за управленческие задачи, для которых нет типовых схем решения?


...
Трудно ли было Вам отказаться от тех приемов управления, которыми Вы пользовались, работая на более низкой должности?


...
Долго ли Вы оказывали предпочтение работникам подразделения, из которого ушли на повышение?


...
Стремитесь ли Вы к тому, чтобы выработать универсальный стиль управления, подходящий для большинства ситуаций?


...
Умеете ли Вы (в основном безошибочно) дать целостную оценку своим подчиненным (руководителям более низкого ранга), квалифицировав их как сильных, средних или слабых руководителей?


...
Легко ли Вам выйти за рамки личных симпатий или антипатий, решая кадровые вопросы?


...
Считаете ли Вы, что универсального стиля управления нет и нужно уметь сочетать различные стили в зависимости от специфики управленческих ситуаций?


...
Считаете ли Вы, что Вам легче избежать конфликта с вышестоящим руководством, чем с подчиненными?


...
Хочется ли Вам сломать стереотипы управления, сложившиеся в возглавляемом Вами подразделении?


...
Часто ли оказывается верным Ваше первое интуитивное впечатление о качествах человека как руководителя?


...
Часто ли Вам приходится объяснять неудачи в управлении объективными неблагоприятными факторами (нехваткой жилья, перебоями в материально-техническом снабжении и т. п.)?


...
Часто ли Вы ощущаете, что для эффективной работы Вам не хватает времени?


...
Считаете ли Вы, что если бы у Вас была возможность чаще бывать на объектах, то эффективность Вашего руководства значительно повысилась бы?


...
Предоставляете ли Вы подчиненным Вам сильным работникам значительно больше полномочий и самостоятельности в решении вопросов, чем слабым, хотя и те, и другие имеют один и тот же должностной статус?


Похожие тесты:

Комментарии